2018年的農曆過年快到了
每年總是婆媽們最害怕的節日
光是要準備年菜就會變成快家庭革命了
其中的佛跳牆就吵得不可開交~~
還有的人要吃素的佛跳牆
每年都有人扮出傻眼貓咪的表情~~
本來今年想買一點好的食材海產石斑魚、
鱈魚、牛排、臘肉、水餃、香腸
來翻轉在家中的地位…
而在老公的建議之下，上網台北濱江美食網站
訂購了預購年菜。
朋友的老婆在家中作菜，他的
婆婆就在門縫偷看好奇怎麼這麼短的時間內
能作出這麼美味的年菜來
有買了台北濱江的年貨年菜今年就等著
老公大大的紅包吧！想起來作夢都會
笑！！
如何選擇買一個CP值高的包包
選擇包包可是一個學問，如果你做不好，或者流於庸俗，或者流於怪異。
如果你不知道該如何為自己選擇包包
而在網路上買包包常常不知從哪一個網站選起~~
今天我為大家介紹一個網站，結合了個大網店的包包
讓大家比較容易買到好的包~~
像是我最近購得的一款【OCTAVIA】變變變 軟牛皮手提肩背後背三用包(抱著咖)就不錯~
您覺不覺得不管有沒有錢，女生就是要有一個配得上自已的
的包【OCTAVIA】變變變 軟牛皮手提肩背後背三用包(抱著咖)，出門時被姐妹們問起哪裡買的？那種羡慕的眼光
會讓人上癮~~
看看自己的衣櫃，是正式莊重類的衣服多，還是休閒類的衣服多，莊重與休閒，
到底是哪類占上風，就該先【OCTAVIA】變變變 軟牛皮手提肩背後背三用包(抱著咖)
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=5153697&memid=af000084169
商品訊息功能:
- 品號：5153697
- 手提很高尚, 肩背很時尚
- 後背尺寸剛好流行的三用包
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商品訊息描述:
OCTAVIA 真皮 - 變變變 軟牛皮手提肩背後背三用包 -抱著咖
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商品訊息簡述:
多口袋休閒輕盈二用包(共三色)
包包網【OCTAVIA】變變變 軟牛皮手提肩背後背三用包(抱著咖)高CP值
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女生必買包包【OCTAVIA】變變變 軟牛皮手提肩背後背三用包(抱著咖)
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根據研究公司SensorTower資料顯示，2017年上半年Apple App Store約賺49億美元營收，比10年前Apple所有業務收入高40%。 根據調查，國內軟體工程人員需求3年內暴增近2倍、平均每人擁有超過3個工作機會，程式人員大學起薪約35K、碩士畢業平均40K起跳，約比平均薪資高出3成左右，幾年後年薪百萬以上也比比皆是。看準全球軟體業蓬勃發展，STUDIO A校園店Straight A與全台唯一「Apple區域教育培訓中心」(Apple Regional Training Center，簡稱RTC)攜手舉辦Apple「APP移動應用創新賽」，並於今在逢甲大學舉辦台灣總決賽，選出前5名優秀隊伍晉級大中華區總決賽，最終獲勝隊伍有機會受邀參加Apple WWDC年度盛會。資訊相關與跨領域大專院校、研究所、博士等具備在學身份學生自組團隊設計APP，共吸引來自38所學校、174件作品報名參加。冠軍由逢甲大學學生所開發的《天氣即時預報》APP拔得頭籌，提早知道短時間天氣變化，給民眾更即時的天氣預報。第2名為淡江大學學生開發的《寶貝聯絡本》APP，具雲端功能的聯絡簿。第3名為逢甲大學學生開發的《暫停一下》APP，方便停車及風險分析。第4名為成功大學學生開發的《Class Quest》APP、第5名為台北教育大學學生開發的《方舟》APP。5所大學得獎團隊將代表台灣參加大中華區「2017年APP移動應用創新賽」總決賽。2017「APP移動應用創新賽」台灣總決賽，前5名晉級大中華區總決賽。圖/晶實科技提供 分享 facebook
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▲一例一休鬆綁內容，圖點開放大。（表／記者整理）
記者周康玉／台北報導
勞基法修正草案出爐。勞動部官員今（31）日表示，由於去年實施的勞基法修正案，有些地方不夠有彈性，這段時間一直蒐集大家意見，在勞基法周休二日原則之下，依照院長指示，提出保障勞工工作安全和權益，同時提供雇主一定的經營彈性，勞動部嘗試提出修法方向，用此版本來跟各界預告。
官員指出，此草案經過預告期間後，送到行政院去，再經過行政院院會送到立法院後才是最後版本。
此次勞基法修正草案修改有五大面向：
第24條，原來做1給4，做5給8(小時)。這部分造成很多在勞資雙方操作的困難，也反應到每個月的加班時數上限失真的問題，所以這一次把它調整回來，把它核實來計算。
第32條，有關加班時數上限。勞動部官員表示，勞動部基本上仍不願意放寬每周46小時的原則，但希望提供勞雇雙方有彈性，因此給予在某些特殊情形做例外處理的空間。官員強調，46小時並沒有放寬，但在勞資雙方合意情形下，這部分能夠彈性處理，但新增的規定是，如果企業在30人以上，政府會加以掌握，看雙方落實的程度。
但這部分有兩個不同聲音，一種是希望直接拉高每個月加班工時的上限，從46小時拉高到54小時，此為甲案；另一則是採用工時銀行的概念，用三個月做為一周期的管制，也就是單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時，此為乙案，有甲乙兩案可選擇。
第34條，輪班制問題。上一版本修改時，每次輪換班時，中間間隔至少從8小時提高到11小時，但這部分在呈報行政院過程發現有很多狀況，因為他涉及到很多產業結構和人力的部分，所以理想和現實面要再做一個討論，因此也有甲乙兩案來徵詢各界意見。甲案以給予連續8小時之休息時間為原則，經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。
乙案以連續11小時休息時間為原則，但雇主經工會或勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，但無論是甲乙兩案，只要是30人以上事業單位，都應報備當地主管機關備查。
第36條，周休二日部分。勞動部仍將周休二日原則把持住，但周休二日的「周」該怎麼樣去計算，也是留一點彈性來討論。在周間部分留了彈性，也就是例假可在7日的週期內調整，也就是說，每7天應要有1天例假日，但這彈性仍需勞資雙方合意的程序。
第38條，特休假部分。由於特休假對某些勞工有「遞延」的需求，蒐集意見當中，雇主也大多有意願配合作處理，因此在這次修法中，勞動部同意該特休假能到次年度使用，官員強調，如果次年度還是沒休完，仍然一定要發給工資，不允許沒休完就一筆勾銷的情況。
勞動部表示，此草案內容有任何意見或修正建議者，在11月7日前提供勞動部研參。
▼一例一休走入歷史。（圖／記者李毓康攝）
▼勞動部官員今日宣布勞基法修正草案。（圖／記者周康玉攝）
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